关于工作人员因病亡的赔偿金问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。首先，需要明确的是，赔偿金的数额和种类会根据职工是否参加基本养老保险、是在职还是退休状态，以及是否存在因工死亡视同情形等因素而有所不同。以下是我为您详细梳理的几种情况：

一、基本养老保险覆盖的职工

1. 丧葬补助金

   • 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 说明：这一补助金旨在帮助家属承担丧葬费用，无论职工是在职还是退休，均可享受。

2. 抚恤金

   • 在职人员：根据缴费年限的不同，抚恤金的发放月数也有所不同，从3个月到24个月不等。具体为：缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；以此类推，缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，最高为24个月。但需注意，每领取1年基本养老金会减少1个月的发放月数，最低为9个月。
   • 退休人员：计算方法与在职人员相同，但基于在职时的缴费年限确定最高发放月数，同样每领取1年基本养老金减少1个月，最低为9个月。
   • 说明：抚恤金是为了保障职工家属在职工去世后的基本生活。

3. 个人账户余额继承

   • 标准：职工因病或非因工死亡的，其养老保险和医疗保险个人账户的储存额或余额可以依法继承。
   • 说明：这是职工生前积累的个人财产，应由其合法继承人继承。

二、未纳入基本养老保险覆盖范围的在职职工

• 赔偿情况：对于未纳入基本养老保险覆盖范围的在职职工，单位可能需要参照当地规定承担相应的赔偿责任。这通常包括丧葬补助费和一次性救济金等，但具体标准因地区而异。
• 说明：由于未参加基本养老保险，这部分职工无法享受上述的丧葬补助金和抚恤金，但单位仍需根据当地规定给予一定的经济补偿。

三、因工作原因导致疾病死亡（视同工伤）

如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。此时，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取以下三项赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\times6\)
   • 说明：与基本养老保险覆盖的职工相比，这里的丧葬补助金计算标准有所不同。

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：\(配偶抚恤金 = 工亡职工本人工资\times40\%\)
   • 说明：这一抚恤金旨在保障工亡职工家属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\times20\)
   • 说明：这是一次性给予工亡职工家属的经济补偿，数额较大。

四、其他可能的补偿

1. 供养亲属救济费或生活补助费

   • 说明：部分地区对依靠死者生前提供主要生活来源且符合条件的直系亲属提供救济费或生活补助费，具体标准和条件需参照当地规定。

2. 企业或其他组织提供的补偿

   • 说明：如国有企业或集体企业可能根据自身情况和相关政策给予一定的丧葬补助和遗属生活困难补助；工会组织的慰问金、企业内部福利制度等也可能提供一定的帮助。但这些通常不属于法定赔偿范畴，而是基于企业或组织的自愿和人文关怀。

五、操作建议

• 及时咨询：家属在处理此类问题时，应及时咨询当地社保部门或向我这样的专业律师以获取最准确的信息和指导。
• 保留证件：保留好相关证件和资料，如死者的身份证明、社保缴纳记录、医疗证明等，以便后续办理手续时使用。

综上所述，工作人员因病亡的赔偿金问题涉及多个方面和因素。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和当地政策进行妥善处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。