关于员工休病假在家死亡后的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂议题。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 工伤情形下的赔偿

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视同为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金总和不超过职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工死亡情形下的赔偿

   • 法律依据：对于非因工死亡的情况，国家层面并没有统一的规定，而是由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定相关政策。
   • 赔偿项目及常见标准：
     • 丧葬补助费：可能是固定金额，也可能是按月工资的一定倍数发放，具体数额需参照当地政策。
     • 一次性救济金：通常根据供养直系亲属的人数来确定，例如1人可能为6个月工资，2人可能为9个月工资等。
     • 遗属生活困难补助费：按月发放给遗属，标准根据当地的生活水平来确定。

3. 基本养老保险与单位补助

   • 基本养老保险：如果员工参加了基本养老保险，那么在其去世后，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体金额与当地的月最低工资标准、员工的缴费年限以及缴费工资有关。
   • 单位补助：部分单位可能会根据自身的规定，给予去世员工家庭一定的经济补助或慰问金。具体金额和发放方式需参考单位的相关规定。

操作建议：

• 首先，需要确认员工的死亡性质，即是否属于工伤情形。
• 其次，查询并了解所在地区的具体补偿政策和标准，因为不同地区可能存在差异。
• 接着，及时与用人单位进行沟通，了解其是否提供额外的经济补助。
• 最后，如果对于赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，员工休病假在家死亡后的赔偿问题涉及多个方面的规定和政策。为了确保去世员工的家庭能够得到应有的经济保障和支持，建议您根据上述分析，结合实际情况进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。