哺乳期遇到合同到期，您的合同将自动顺延至哺乳期结束，这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条明确规定的。下面我将详细为您解释这一规定及可能涉及的相关问题：

1. 合同顺延至哺乳期结束：

   • 哺乳期内，即使您的劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，而应续延至哺乳期结束。这意味着，在哺乳期内，您享有继续工作的权利，用人单位需按原劳动合同约定继续履行义务，包括支付工资、缴纳社保等。

2. 用人单位违规终止合同的后果：

   • 若用人单位在哺乳期内违规终止劳动合同，将构成违法行为。此时，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 哺乳期结束后的合同处理：

   • 哺乳期结束后，若用人单位不续签合同，您将获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

4. 维权途径：

   • 若用人单位违反规定，在哺乳期内终止劳动合同或未履行相应义务，您可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行处理，以保障您的合法权益。

综上所述，哺乳期遇到合同到期，您的合同将自动顺延至哺乳期结束，且在此期间享有继续工作的权利。若用人单位违规终止合同或未履行相应义务，您有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。