因用人单位原因未能享受失业保险待遇，劳动者确实可以在劳动仲裁时进行主张。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁的可行性

当用人单位未按规定为劳动者办理失业保险手续，或未依法缴纳失业保险费，导致劳动者无法享受失业保险待遇时，劳动者有权根据相关法律法规申请劳动仲裁维权。这是因为用人单位有义务为职工缴纳失业保险费，若不履行该义务给职工造成损失，职工有权通过仲裁方式索赔。

二、申请劳动仲裁前的准备工作

1. 收集证据：劳动者应及时收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳失业保险费的事实。
2. 核算损失：劳动者需要核算因无法领取失业保险金而遭受的具体损失，以便在仲裁中明确索赔金额。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交申请：劳动者需按照法定程序向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 等待受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
3. 参与仲裁：如果申请被受理，劳动者需要积极参与仲裁过程，包括陈述事实、提供证据、进行辩论等。
4. 接受裁决：仲裁结束后，劳动争议仲裁委员会将作出裁决。劳动者需要接受并执行裁决结果。

四、注意事项

1. 时效性：劳动者申请劳动仲裁时，需要注意仲裁的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 法律途径：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，因用人单位原因未能享受失业保险待遇的劳动者，完全可以通过劳动仲裁途径来主张自己的权益。在申请劳动仲裁前，劳动者需要做好充分的准备工作，并按照法定程序进行申请和参与仲裁过程。