针对您提出的问题，关于员工在单位因病无法上班，单位却要求员工自动离职的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工因病无法上班时，单位不能随意要求员工自动离职。这涉及到员工的合法权益以及劳动法的相关规定。

1. 法定医疗期内的保护：

   • 根据劳动法规定，员工在法定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。法定医疗期通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体时长可参考相关法律法规或公司政策。
   • 如果员工在法定医疗期内因病无法上班，单位应该给予员工合理的病假和医疗期，而不是要求员工自动离职。

2. 应对单位的不当要求：

   • 如果单位在员工法定医疗期内要求员工自动离职，员工可以先与单位进行协商，明确指出单位的行为违反了劳动法规定，要求单位继续履行劳动合同。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的行为进行监督和纠正。
   • 员工还可以选择直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常按照经济补偿标准的二倍来执行，经济补偿则根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。

3. 建议与注意事项：

   • 在面对单位的不当要求时，员工应该保持冷静，了解自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助或咨询。
   • 员工在病假和医疗期内，应该积极配合医生的治疗和建议，尽快恢复健康，以便能够回到工作岗位上继续工作。
   • 同时，员工也应该关注单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，员工在单位因病无法上班时，单位不能要求员工自动离职。员工应该了解自己的合法权益，并采取适当的措施来应对单位的不当要求。如果单位坚持违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。