结论前置：公司在员工生病不能够正常工作时要求员工自动离职，这种做法通常是不合法的。员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律权益明确：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，这是对员工因病不能工作期间的特殊保护。

2. 公司行为评估：

   • 如果公司在员工生病期间要求员工自动离职，这很可能违反了上述法律法规，特别是当员工尚处于医疗期内时。
   • 公司的这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 应对策略建议：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确表达自己处于生病治疗阶段，且正处于法律规定的医疗期内，公司要求离职的做法不符合法律规定。提供必要的医疗证明，并告知公司医疗期时长及预计恢复工作时间。
   • 收集证据：如果公司坚持要求离职，员工应保存所有相关的书面或电子证据，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明、与公司沟通的记录等。
   • 法律途径维权：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 法律后果说明：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地月平均工资三倍的，按当地月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

总结：面对公司因生病要求员工自动离职的情况，员工应明确自己的法律权益，并采取相应措施来维护自身权益。如果公司行为违法，员工有权通过法律途径要求公司承担法律责任。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时妥善保留相关证据，以确保自身权益得到最终保障。