针对您提出的情况，即用人单位之前想解聘您但又不想赔偿，现在又不解聘了，您想知道如何维护自己的权益，以下是我的分析和建议：

首先，我们要明确的是，用人单位在解聘员工时，必须遵守相关的法律法规，包括支付相应的经济补偿等。如果用人单位之前有过解聘您的意图，并且明确表示不想支付赔偿金，这可能已经构成了对您的权益的侵犯。

现在，虽然用人单位没有实际执行解聘，但您仍然可以就之前的行为采取法律措施来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

1. 保留证据：

   • 尽可能收集与用人单位之前解聘意图相关的证据，如邮件、短信、通话记录、证人证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明用人单位的违法行为。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对用人单位的行为进行调查处理。
   • 劳动行政部门会根据相关法律法规对用人单位进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如上述收集的证据。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果认定用人单位存在违法行为，可能会要求用人单位支付相应的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持自己的主张。
   • 法院将根据事实和法律进行判决，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，虽然用人单位现在没有实际解聘您，但您仍然可以就之前的行为采取法律措施来维护自己的权益。建议您先保留好相关证据，然后向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，如果必要的话，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。