针对您提出的两个核心问题，我分情况说明如下：
- 用人单位主动解聘已签订劳动合同的员工，赔偿标准
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位主动解除劳动合同（非员工过错或法定情形）需支付经济补偿金，标准为：
- 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 月工资标准：指解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 例外情形：若用人单位违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
- 未签订劳动合同被解聘的赔偿规则
若用人单位未与员工签订书面劳动合同，需承担双重责任：
- 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需向员工每月支付2倍工资（最多11个月）。
- 经济补偿金或赔偿金：若解聘行为本身违法（如无合法理由），员工仍可按上述标准主张经济补偿金或赔偿金，且双倍工资与补偿金可同时主张。
- 事实劳动关系认定：即使未签合同，只要存在实际用工关系（如考勤、工资发放记录等），即视为成立事实劳动关系，用人单位不得以此规避责任。
补充说明：
- 若用人单位以“试用期不符合录用条件”“严重违纪”等合法理由解聘，需提供充分证据（如考核记录、规章制度等），否则可能被认定为违法解除。
- 建议员工保留工资条、工作证、考勤记录等证据，以便维权时证明劳动关系及工资标准。
如有具体细节需进一步分析（如解聘理由、工资构成等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。