被解雇如果不赔偿，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。至于最高可以获赔多少，这取决于多个因素，包括你的工资水平、工作年限、解雇的原因等，无法直接给出一个具体的数字，但我可以为你详细解释赔偿的计算方式和可能涉及的赔偿项目。
一、申请劳动仲裁的流程
- 准备材料：你需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位解雇你的相关证据，如解雇通知书、聊天记录等。
- 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和用人单位到庭参加仲裁。
- 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
二、赔偿的计算方式和可能涉及的赔偿项目
经济补偿金：
- 计算方式：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 适用情况：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由解雇、未提前通知解雇等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
其他赔偿项目：
- 未休年假工资：如果用人单位未安排劳动者休年假，且未支付未休年假工资，劳动者可以要求用人单位支付。
- 加班费：如果劳动者存在加班情况，且用人单位未支付加班费，劳动者可以要求用人单位支付。
- 社会保险和住房公积金：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以要求用人单位补缴或赔偿相应损失。
三、具体赔偿数额的示例计算
假设你的月工资为8000元，工作年限为5年，且用人单位违法解雇你，那么你可以获得的赔偿数额可能包括：
- 经济补偿金：\(8000元/月 \times 5月 = 40000元\)（但因为是违法解雇，所以实际不单独计算经济补偿金，而是计算赔偿金）
- 赔偿金：\(40000元 \times 2 = 80000元\)
如果还存在未休年假工资、加班费等其他赔偿项目，还需要根据具体情况进行计算。
最后，我想强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，因此赔偿数额也会有所差异。如果你被解雇且用人单位拒绝赔偿，建议你及时咨询专业律师（即我，韦海团律师），以便更好地维护自己的权益。