被厂里解雇后，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 这是解决劳动争议的首要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你应当自知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁申请需要包含你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会进行调解或裁决。如果裁决结果对你有利，而用人单位不履行，你还可以向人民法院申请强制执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果你认为用人单位的解雇行为违反了劳动法律法规，比如未按照法定程序解雇、未支付经济补偿等，你也可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理决定。如果用人单位不履行处理决定，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在处理劳动争议过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。
- 法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。而专业律师则可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和解决方案。
在采取上述行动前，你还需要注意以下几点：
- 收集证据：保留与解雇相关的所有证据，如解雇通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益被侵害，并在仲裁或诉讼中占据有利地位。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这将有助于你更好地判断用人单位的行为是否合法，并为自己争取最大的权益。
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
最后，我想强调的是，劳动争议的处理需要时间和耐心。在维护自己权益的同时，也要做好心理准备，积极面对可能出现的挑战和困难。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。