针对您提出的问题，即“职工自身原因单位不能继续聘用但本人不想离职，单位如何解聘”，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

首先，需要明确的是，即使员工本人不想离职，用人单位在符合法定情形下，仍然有权解除劳动合同。这些法定情形主要包括但不限于以下几种：

1. 员工严重违反用人单位规章制度：

   • 如果员工多次迟到早退、违反公司保密规定或其他严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。

2. 员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 例如，财务人员因疏忽大意给公司造成巨额经济损失，或者员工利用职务之便为自己谋取私利而损害公司利益等，用人单位均可依法解除劳动合同。

3. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作：

   • 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

在解除劳动合同的过程中，用人单位必须严格遵循法定程序，包括但不限于：

• 通知义务：用人单位需要以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据。
• 经济补偿：如果解除劳动合同符合法定情形，但用人单位未提前三十日通知员工，则需要额外支付员工一个月工资作为经济补偿。
• 记录保存：用人单位需要妥善保存与解除劳动合同相关的所有文件和记录，以备可能的法律纠纷。

此外，如果用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下辞退员工，那么就可能构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，用人单位需要向员工支付赔偿金，以弥补员工因违法辞退而遭受的损失。

综上所述，即使员工本人不想离职，用人单位在符合法定情形并严格遵循法定程序的情况下，仍然有权解除劳动合同。但用人单位在行使这一权利时，必须谨慎行事，确保自己的行为合法合规，以避免可能的法律纠纷和经济损失。