如果以前的单位已经不再运营或者您已经离职，解聘的问题实际上已经通过您的离职行为得到了解决。不过，为了确保您的权益不受损害，并正式结束与原单位的劳动关系，您可以按照以下步骤操作：

一、确认离职状态

1. 书面离职申请：如果您是主动离职，确保您已经向单位提交了书面的离职申请，并且单位已经接受。这是证明您离职意愿和单位同意的重要文件。
2. 离职证明：要求单位出具离职证明，该证明应明确您的离职日期、职位以及离职原因（如个人原因、合同到期等）。离职证明是您与单位劳动关系正式结束的官方文件。

二、处理未结事宜

1. 工资结算：确保单位已经与您结清了所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。如有未结清部分，应要求单位立即支付。
2. 社保与公积金：确认单位已经为您办理了社保和公积金的减员手续，即从单位的社保和公积金账户中移除您的信息。这是确保您后续能够正常缴纳社保和公积金的关键步骤。
3. 经济补偿：如果您的离职符合法律规定的支付经济补偿的情形（如单位提出解除劳动合同且您同意、劳动合同到期单位不续签等），应要求单位按照法律规定支付经济补偿。

三、法律途径（如需）

1. 协商：如果与单位在离职事宜上存在争议，首先尝试通过协商解决。协商是解决劳动纠纷最直接、最有效的方式。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，其裁决具有法律效力。
3. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，但过程相对复杂且耗时较长。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通的记录、离职证明、工资单等证据材料。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
• 及时行动：一旦发现单位存在违法行为（如未支付工资、未办理社保减员等），应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

如果您已经离职，并且单位已经接受您的离职申请，那么实际上您已经与单位解除了劳动关系。不过，为了确保您的权益得到充分保障，建议您按照上述步骤操作，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。