单位破产时，聘干身份的解除需依据《劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定处理，核心结论如下：

1. 劳动合同终止的法定情形
   根据《劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。因此，单位破产是劳动合同终止的法定事由，聘干身份（即与单位存在劳动关系的干部身份）自然随劳动合同终止而解除，无需单独办理“解除手续”，但需完成法定程序。

2. 破产程序中的身份解除流程

   • 破产宣告与清算组介入：单位进入破产程序后，法院会指定清算组（或管理人）接管企业。清算组需通知所有劳动者，并公示劳动合同终止事宜。
     
   • 经济补偿与债权申报：
     
     • 聘干人员作为劳动者，有权依据《劳动合同法》第四十六条第六项获得经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
       
     • 若单位已资不抵债，经济补偿可能纳入破产债权申报范围，需在清算组公告的期限内申报，否则可能丧失受偿权。
       
   • 档案与社会保险关系转移：
     
     • 清算组应将聘干人员的档案移交至其户籍所在地或新就业单位的人事档案管理部门。
       
     • 社会保险关系需办理停缴或转移手续，确保聘干人员后续可自行续缴或由新单位接续。

3. 特殊情形处理

   • 未履行通知义务的赔偿：若清算组未依法通知聘干人员劳动合同终止，导致其错过债权申报或就业机会，聘干人员可依据《劳动合同法》第八十九条要求单位赔偿实际损失。
     
   • 身份争议的解决：若聘干人员对“干部身份”的认定存在争议（如档案记载与实际不符），需在破产程序终结前向清算组提出异议，或通过劳动仲裁确认身份及权益。

行动建议：

• 立即联系单位清算组，确认破产程序进展及个人权益处理方案；
  
• 收集劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料，用于经济补偿计算及债权申报；
  
• 若单位未依法处理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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