针对你提出的“国企劳务派遣入职一个月刚刚办完离职第二天就后悔了，还能回去吗”的问题，我分析如下：

结论前置：是否能回到原国企劳务派遣岗位，主要取决于该国企及劳务派遣公司的具体规定和实际情况。一般来说，离职后重新入职需要双方协商一致，并重新签订劳动合同或劳务派遣协议。

详细分析：

1. 离职手续的法律效力：

   • 当你完成离职手续并正式离职后，原劳动合同或劳务派遣协议通常即告终止。这意味着，从法律上讲，你与原国企及劳务派遣公司的劳动关系已经解除。

2. 重新入职的可能性：

   • 若你希望重新回到原岗位，首先需要与原国企及劳务派遣公司进行协商，了解他们是否愿意重新接纳你，并重新签订劳动合同或劳务派遣协议。
   • 这通常取决于公司的用人需求、岗位空缺情况、你的工作表现以及双方是否愿意重新建立劳动关系。

3. 实际操作建议：

   • 尽快与原国企及劳务派遣公司的人力资源部门联系，表达你的意愿，并询问重新入职的可能性。
   • 准备一份诚恳的说明信或邮件，解释你离职的原因以及为何希望重新回归，这有助于增进双方的理解和沟通。
   • 在协商过程中，了解公司对你的重新入职有何具体要求或条件，如是否需要重新面试、培训或签署新的合同等。

4. 法律风险提示：

   • 在重新入职前，务必确保与原国企及劳务派遣公司就所有条款和条件达成一致，并签订正式的劳动合同或劳务派遣协议。
   • 如果在协商过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，是否能回到原国企劳务派遣岗位取决于多种因素，包括公司的用人需求、岗位空缺情况以及双方是否愿意重新建立劳动关系等。建议你尽快与原国企及劳务派遣公司进行沟通协商，以了解重新入职的可能性并办理相关手续。