结论：从公司办了离职手续后过几天是否还能回公司上班，这主要取决于公司是否同意以及双方是否能够重新建立劳动关系。

分析：

1. 离职手续的法律效果：

   • 离职手续是员工与用人单位之间解除劳动关系的一系列法律程序。一旦完成离职手续，通常意味着双方之间的劳动关系已经终止。

2. 重新建立劳动关系的可能性：

   • 尽管劳动关系已经终止，但法律并未禁止双方在之后重新建立劳动关系。这通常取决于公司的意愿以及双方是否能够就新的工作条件、薪酬等达成一致。
   • 如果公司同意员工重新入职，并且双方能够就新的劳动合同条款达成一致，那么员工是可以回公司上班的。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 公司政策：不同公司可能有不同的政策关于员工离职后重新入职。有些公司可能鼓励员工回流，而有些公司则可能对此持谨慎态度。
   • 员工表现：员工在离职前的表现也可能影响公司是否愿意重新录用。如果员工在离职前表现优秀，公司可能更愿意重新接纳。
   • 岗位需求：公司是否需要该岗位的员工也是决定因素之一。如果岗位已经有人填补或者公司不再需要该岗位，那么员工重新入职的可能性就会降低。

4. 法律建议：

   • 如果你后悔离职并希望回公司上班，首先应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和态度。
   • 如果公司同意你重新入职，确保双方就新的劳动合同条款（如工作内容、薪酬、工作时间等）进行明确协商，并签订新的劳动合同。
   • 在重新入职前，也可以考虑与公司协商是否可以恢复原有的工龄、福利等，但这通常取决于公司的政策和双方的协商结果。

可能后果：

• 如果公司同意你重新入职，并且双方能够就新的劳动合同条款达成一致，那么你可以顺利回公司上班。
• 如果公司不同意你重新入职，或者双方无法就新的劳动合同条款达成一致，那么你可能需要寻找其他工作机会。

额外建议：

• 在做出离职决定前，请务必慎重考虑，并充分了解离职可能带来的后果。
• 如果你对离职或重新入职有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。