是否回公司，取决于你个人的选择以及与公司的具体协商情况。

一. 离职手续的法律效力

1. 离职手续完成即解除劳动关系：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一旦离职手续办理完毕，通常意味着你与公司的劳动关系已经正式解除。
2. 离职后的自由：离职后，你作为劳动者有权选择是否再次就业，以及在哪里就业。公司不能单方面要求你必须回公司。

二. 公司召回的情况分析

1. 公司需求：公司可能因为某种原因（如项目紧急、人手不足等）希望你回公司。但这并不构成法律上的强制力。
2. 双方协商：如果公司提出召回，而你也愿意回去，那么双方可以重新协商劳动条件，如薪资待遇、工作职位等，并签订新的劳动合同或补充协议。

三. 你的选择权

1. 有权拒绝：如果你不想回公司，完全有权拒绝公司的召回要求。公司不能因此对你采取任何不利措施，如扣发工资、威胁等。
2. 考虑个人情况：在决定是否回公司时，你可以考虑自己的职业规划、个人发展、薪资待遇等多方面因素。

综上所述，离职手续办理完毕后，你与公司之间的劳动关系已经解除。公司召回你是否能回去，完全取决于你个人的意愿以及与公司的具体协商情况。如果你不想回公司，可以明确拒绝；如果你愿意考虑，可以与公司进一步协商劳动条件。如有进一步需要，你可以继续咨询我。