首先，对于职工脑出血后病残未能通过且无法上班的情况，需要综合考虑法律、劳动权益以及社会保障等多个方面。以下是我为您提供的具体建议：

1. 了解病残鉴定及工伤认定：

   • 首先，建议了解当地的病残鉴定流程，确保已经按照规定进行了病残鉴定，并获取了相应的鉴定结果。
   • 同时，如果脑出血是在工作期间或因工作原因导致的，应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

2. 与单位沟通协商：

   • 在获取病残鉴定结果后，应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的病情和鉴定结果，以及因此无法上班的情况。
   • 尝试与单位协商，看是否能够安排适合当前身体状况的工作岗位，或者协商解除劳动关系并获取相应的经济补偿。

3. 了解劳动权益保障：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，职工在因病或非因工负伤期间，享有一定的医疗期和病假待遇。
   • 如果单位未能按照法律规定提供相应的待遇，或者违法解除了劳动关系，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 申请社会保障待遇：

   • 如果已经参加了社会保险，可以了解并申请相关的社会保障待遇，如医疗保险、失业保险等。
   • 对于因病导致生活困难的，还可以考虑申请社会救助或低保等政府补贴。

5. 寻求法律援助：

   • 在处理与单位的纠纷或申请社会保障待遇过程中，如果遇到法律问题或需要法律援助，可以及时向当地的法律援助机构或律师咨询。

综上所述，对于职工脑出血后病残未能通过且无法上班的情况，应首先进行病残鉴定和工伤认定，然后与单位沟通协商，了解自己的劳动权益保障，并申请相应的社会保障待遇。如有需要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。