公司不同意请病假导致员工死亡，公司需承担相应的法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司不同意请病假的法律后果
- 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。若公司无理拒绝员工的病假申请，可能违反了劳动法中关于保障员工健康权益的规定。
- 可能构成侵权：如果员工的死亡与公司不同意请病假有直接的因果关系，公司可能因侵犯员工的生命健康权而承担侵权责任。
二. 公司应承担的法律责任
- 赔偿责任：若公司的不当行为导致员工死亡，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司需承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 行政责任：公司还可能因违反劳动法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
三. 实际案例与启示
- 例如，某员工因生病向公司请病假，但公司拒绝批准，导致员工病情恶化最终死亡。在这种情况下，员工的家属可以向公司主张赔偿责任，并通过法律途径维护自己的权益。
我建议，如果员工或其家属认为公司的行为导致了员工的死亡，应及时收集证据，如病假申请记录、医院诊断证明等，并通过法律途径追究公司的责任。同时，公司也应加强劳动法规的学习，尊重员工的合法权益，避免类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。