针对您提出的“劳动合同期内因病死亡”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者死亡会导致劳动合同自然终止。因此，在职工因病死亡的情况下，无需专门进行解除劳动合同的操作，劳动合同会自动终止。

2. 社保待遇的享受：

   • 养老保险：职工因病死亡后，其养老保险个人账户余额可以由遗属继承。同时，遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由地方政府规定。
   • 医疗保险：职工死亡后，其基本医疗保险个人账户余额可以一次性支付给法定继承人或指定受益人。

3. 企业福利及补偿：

   • 企业应按照规章制度执行内部规定的职工因病死亡福利政策，如额外丧葬补贴、慰问费用等。
   • 部分地区还要求企业支付供养直系亲属救济费，以保障职工家属的基本生活。具体标准和支付方式需参照当地规定。

4. 遗产继承：

   • 若职工生前留有遗嘱或遗赠扶养协议，则按此分配遗产。
   • 若无遗嘱，则按法定继承顺序（通常为配偶、子女、父母）分配遗产。

5. 家属权益及程序：

   • 企业有义务及时告知家属可享受的各项权益，并协助办理相关手续。
   • 家属在准备材料（如死亡证明、亲属关系证明等）后，可以向社保经办机构申请领取养老保险个人账户余额、丧葬补助金和抚恤金，并按照企业要求办理工作交接、领取企业给予的相关费用。

6. 特殊情况处理：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。经认定为工伤的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在处理这类问题时，建议家属保持冷静，及时与企业人事部门、社保机构沟通，并考虑咨询专业律师以确保权益得到充分保障。如果您有任何关于合同纠纷或建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的解答。