公司不准员工休假导致员工死亡，一般不构成故意杀人罪，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 故意杀人罪的构成要件

故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。其构成要件包括：

• 主观方面：行为人必须具有故意，即明知自己的行为会导致他人死亡，并且希望或者放任这种结果发生。
• 客观方面：行为人实施了非法剥夺他人生命的行为，且该行为与死亡结果之间存在因果关系。

在公司不准员工休假导致员工死亡的情境中，公司通常没有故意非法剥夺员工生命的意图。公司可能出于生产、经营等考虑，拒绝员工的休假请求，但这并不等同于故意杀人。除非有证据表明公司明知员工身体状况极度危险，仍强制其工作，且希望或放任其死亡结果的发生，但这种情况极为罕见且难以证明。

2. 可能涉及的其他法律责任

虽然公司不准员工休假导致员工死亡不构成故意杀人罪，但公司可能因违反相关法律法规而承担其他法律责任：

• 劳动法责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假。公司不准员工休假，可能违反劳动法规定，需承担相应的行政责任或民事责任，如支付加班费、赔偿损失等。
• 工伤保险责任：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，公司需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 民事侵权责任：如果公司的不准休假行为与员工死亡之间存在因果关系（如员工因过度劳累导致死亡），且公司存在过错（如未提供合理的劳动保护条件、未关注员工健康状况等），公司可能需承担民事侵权责任，赔偿员工家属因此遭受的损失。

3. 法律建议

• 对于员工家属：如果认为公司的不准休假行为与员工死亡之间存在因果关系，且公司存在过错，可以收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 对于公司：应严格遵守劳动法律法规，保障员工的休息休假权利。同时，应关注员工的健康状况和工作负荷，避免因过度劳累导致员工伤亡等不良后果的发生。

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