结论：员工在休假期间被他人故意杀死，公司是否需要进行非因工死亡补偿，这主要取决于公司是否参加了工伤保险以及当地的工伤保险政策，但通常情况下，非因工死亡的情况下，公司并不直接承担补偿责任，而是由工伤保险基金或公司根据地方性规定支付相关待遇。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤保险的覆盖范围：

   • 工伤保险主要是为了保障员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。它并不涵盖员工在非工作时间、非工作原因导致的伤亡情况。
   • 在本案例中，员工是在休假期间被他人故意杀死，这显然不属于工作原因导致的伤亡，因此不在工伤保险的直接覆盖范围内。

2. 非因工死亡待遇的支付：

   • 对于非因工死亡的情况，通常不由工伤保险基金支付待遇，而是可能由公司根据地方性规定或公司政策支付一定的丧葬补助费、供养亲属抚恤金等。但这些支付并非法律强制性的，而是取决于公司的自愿或地方性法规的规定。
   • 例如，某些地区可能规定，公司应支付一定数额的丧葬补助费和供养亲属抚恤金，但具体数额和支付条件会因地区而异。

3. 公司责任与道德考量：

   • 从法律角度来看，公司对于非因工死亡的员工并不承担直接的补偿责任。然而，从道德和人文关怀的角度出发，公司可能会考虑给予员工家属一定的经济援助或慰问，以体现公司的关怀和责任感。
   • 这种援助或慰问并非法律义务，而是公司基于自身文化和价值观的选择。

4. 地方性法规的特殊性：

   • 需要注意的是，不同地区的工伤保险政策和地方性法规可能存在差异。因此，在具体案例中，应查阅当地的相关法规和政策，以确定公司是否需要支付非因工死亡待遇以及支付的具体标准和条件。

建议：

• 对于员工家属而言，可以首先了解当地的工伤保险政策和地方性法规，以明确公司是否需要支付非因工死亡待遇。
• 如果公司拒绝支付或支付不足，员工家属可以与公司进行协商，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，虽然非因工死亡并非法律强制性的补偿范围，但出于人文关怀和公司形象考虑，可以适当给予员工家属一定的经济援助或慰问。

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