结论：员工在休假期间去公司玩突然死亡，公司是否需要赔偿，主要取决于死亡原因是否与工作有关、是否符合视同工伤的情形，以及公司是否存在过错行为。在大多数情况下，如果死亡与工作无直接关联且公司无过错，公司通常无需承担赔偿责任；但在某些特殊情况下，公司可能需要承担相应责任。
详细分析：
非工作原因死亡且公司无过错：
- 如果员工在休假期间去公司玩，因个人原因（如突发疾病、意外摔倒等）导致死亡，且这些原因与工作无直接关联，公司通常无需承担赔偿责任。因为这种情况下，员工的死亡并非由工作引起，公司也没有法定的赔偿义务。
符合视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然员工在休假期间，但如果其死亡情形符合视同工伤的条件，如“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，公司可能需按照工伤的相关规定承担赔偿责任。不过，员工去公司玩这一行为，通常很难直接与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动相联系，所以此情形较为罕见。
- 赔偿项目：若符合视同工伤条件，赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
公司存在过错行为：
- 如果员工的死亡与公司的过错行为存在因果关系，如公司设施存在安全隐患导致员工意外死亡，公司则需承担相应的赔偿责任。例如，公司内的某个设施存在故障，员工在游玩过程中因该设施故障而受伤死亡，公司应为此承担法律责任。
- 赔偿范围：赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体赔偿金额根据实际情况和相关法律规定确定。
综合建议：
- 明确事故性质：公司应首先明确事故的具体情况和性质，判断是否与自身存在关联或过错。这有助于公司确定是否需要承担赔偿责任。
- 依法缴纳社会保险：公司应确保已依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。这样，在符合工伤认定条件的情况下，可以由工伤保险基金承担部分或全部赔偿费用，减轻公司的经济负担。
- 加强安全管理和风险防范：公司应加强安全管理，定期检查公司设施的安全性，及时消除安全隐患。同时，加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少潜在的法律风险和经济损失。
特殊情况说明：
- 如果员工在休假期间去公司是为了处理与工作相关的事务（如取文件、参加紧急会议等），并在此过程中因工作原因受到伤害导致死亡，这种情况可能更接近于工伤的认定范畴。但具体是否构成工伤，还需根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。
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