如被迫离职通知书派件异常，你应当及时与快递公司联系确认情况，并保留好相关证据，同时以其他方式向公司送达被迫离职通知书，以确保自身的权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：
一. 与快递公司联系
- 确认派件异常原因：首先，你需要尽快联系快递公司，了解被迫离职通知书派件异常的具体原因，如是否因为地址错误、联系不上收件人、或者快递丢失等。
- 要求处理：根据异常情况，要求快递公司尽快处理，如重新派送、查找丢失的快递等。
- 生活实例：比如，你发现快递显示“派件异常”，立即联系快递公司客服，得知是因为公司地址变更导致无法派送，你随即提供了正确的地址，并要求快递公司尽快重新派送。
二. 保留证据
- 保存快递单号及查询记录：确保你保存了被迫离职通知书的快递单号，以及查询快递状态的记录，这些将是证明你已尝试向公司送达通知的重要证据。
- 保存与快递公司的沟通记录：无论是电话沟通还是在线聊天，都应保存好与快递公司的沟通记录，以备不时之需。
三. 以其他方式送达
- 电子邮件送达：如果快递方式出现问题，你可以尝试通过电子邮件向公司发送被迫离职通知书，并确保邮件能够成功送达。
- 亲自送达或委托送达：在条件允许的情况下，你也可以选择亲自将被迫离职通知书送达公司，或者委托他人代为送达，并保留好送达的证据。
- 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在特定情况下有权被迫离职，并应当通知用人单位。虽然法律并未明确规定通知的具体方式，但确保通知能够有效送达用人单位是至关重要的。
四. 后续处理
- 关注公司反应：在成功送达被迫离职通知书后，你需要关注公司的反应，如是否与你协商解决方案、是否支付经济补偿等。
- 准备法律途径：如果公司未按照法律规定处理你的被迫离职事宜，你应当准备好通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
我建议，在处理被迫离职通知书派件异常的问题时，一定要保持冷静和理性，及时采取措施确保通知能够有效送达公司，并保留好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。