车间温度高本身并不直接构成违法。我国法律并没有明确规定车间温度的具体标准，以及高温是否违法。不过，我们可以从几个相关角度来探讨这个问题：

1. 劳动保护角度：

   • 虽然高温本身不违法，但根据《劳动法》和相关规定，用人单位有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
   • 如果车间温度过高，可能影响到劳动者的身体健康，甚至引发职业病，那么用人单位就需要采取相应的降温措施，如安装空调、提供防暑降温用品等，以确保劳动者的健康不受损害。

2. 安全生产角度：

   • 高温环境可能导致设备故障、易燃物品爆炸等安全隐患。因此，从安全生产的角度出发，车间温度需要控制在合理范围内，以防止事故发生。
   • 如果因高温导致安全事故，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 合同约定角度：

   • 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就工作环境、劳动条件等进行约定。如果合同中明确规定了车间温度的标准，那么用人单位就需要遵守这一约定，否则可能构成违约。

综上所述，车间温度高本身并不违法，但用人单位需要关注高温对劳动者健康和安全的影响，并采取相应的措施来确保劳动者的权益不受损害。同时，劳动者也可以根据自己的实际情况和合同约定，向用人单位提出合理的诉求和建议。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。