高温天气室内加班并不直接构成违法行为，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
合法的高温室内加班情形：
- 劳动安全卫生条件：用人单位需确保室内工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准，提供必要的防暑降温设施，如空调、风扇等，以确保劳动者的身体健康。
- 工时与加班规定：用人单位需严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班的规定，即一般每日加班不超过1小时，特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时，并依法支付加班工资。
- 高温津贴：虽然室内加班可能不涉及直接的高温暴露，但如果室内温度较高且对劳动者造成一定影响，用人单位应根据当地政府规定发放高温津贴或采取其他补偿措施。
可能违法的高温室内加班情形：
- 危害劳动者健康：若用人单位未采取有效的防暑降温措施，导致室内工作环境温度过高，严重危害劳动者身体健康，并强迫劳动者在此环境下加班，则可能构成违法行为。
- 超时加班：用人单位若超过法律规定的加班时长限制安排劳动者在室内加班，且没有支付足额加班工资，同样构成违法行为。
综合考虑因素：
- 劳动合同与集体合同：如果劳动合同或集体合同中有关于高温天气下工作的特别规定，如禁止在高温时段进行加班或规定了高温津贴等，用人单位需严格遵守。
- 当地法律法规：不同地方可能会针对高温天气下的工作制定特殊的规定，用人单位需密切关注并遵守当地的法律法规。
综上所述，高温天气室内加班是否违法，需综合考虑工作环境的安全措施、工作时长、劳动合同及当地法律法规等多个因素。如果用人单位满足劳动保护条件、执行工时和加班规定，并依法支付相关津贴，则高温室内加班不违法。反之，则可能构成违法行为。劳动者如认为用人单位在高温环境下安排加班的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，建议用人单位在高温季节加强劳动保护措施，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身体健康和安全。