高温天气在玻璃房工作是否违法，主要取决于工作环境的温度是否超过了国家规定的劳动安全标准。
首先，我们要明确的是，我国有相关的劳动法规来保护劳动者在高温环境下的权益。根据《防暑降温措施管理办法》等规定，用人单位应当采取一系列措施来预防和控制高温天气对劳动者健康的影响，包括合理安排工作时间、提供防暑降温设施、配备必要的防暑降温用品等。
现在，我们针对“高温天气玻璃房工作”这一具体场景来进行分析：
如果玻璃房内的温度超过了国家规定的劳动安全标准（如《防暑降温措施管理办法》中规定的最高气温限制），那么用人单位安排劳动者在这种环境下工作就是违法的。因为这不仅违反了劳动法规，还可能对劳动者的身体健康造成严重危害。
如果玻璃房内的温度没有超过国家规定的劳动安全标准，但仍然存在高温的情况，用人单位应当采取必要的防暑降温措施，确保劳动者的健康和安全。这种情况下，虽然工作本身不违法，但用人单位需要承担起相应的责任，确保工作环境符合劳动法规的要求。
综上所述，高温天气在玻璃房工作是否违法，关键在于工作环境的温度是否超过了国家规定的劳动安全标准。如果超过了这一标准，用人单位的行为就是违法的；如果没有超过，但仍然存在高温情况，用人单位需要采取必要的防暑降温措施来保障劳动者的权益。
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