关于您提出的“劳动合同第1次签5年，第2次签3年，第3次签固定还是无固定”的问题，我给出如下解答：

结论前置：第三次签订劳动合同的类型并不自动确定为无固定期限合同，而是需要根据劳动者与用人单位的协商结果以及具体法律规定来确定。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、非因工负伤或患病不能胜任工作等法定情形时，若续订劳动合同，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 这意味着，在符合上述条件的情况下，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同，但并非强制要求，而是需要双方协商一致。

2. 劳动者的意愿：

   • 劳动者在第三次签订劳动合同时，可以明确表达自己的意愿，即希望签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同。
   • 如果劳动者未提出签订无固定期限劳动合同的要求，或者双方就此未能达成一致意见，那么第三次签订的仍然可能是固定期限劳动合同。

3. 用人单位的同意：

   • 即使劳动者提出了签订无固定期限劳动合同的要求，最终合同的签订还需要用人单位的同意。
   • 双方应在平等自愿的基础上进行协商，以确定合同的类型和期限。

4. 其他考虑因素：

   • 除了连续订立二次固定期限劳动合同外，劳动者在用人单位连续工作满十年也享有提出签订无固定期限劳动合同的权利。
   • 但同样，这并不是强制性的规定，而是需要双方通过协商来达成一致。

总结： 因此，第三次签订劳动合同的类型并非自动确定为无固定期限合同，而是取决于劳动者的意愿、用人单位的同意以及双方的协商结果。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同前充分沟通，明确各自的需求和期望，以确保合同的签订符合法律法规的规定，并维护双方的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，可以直接向我咨询。