结论：根据您描述的情况，第一次签订4年、第二次签订6年的劳动合同，并不直接等同于已签订无固定期限劳动合同。是否构成无固定期限劳动合同，需结合具体法律规定及实际情况来判断。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情形：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2. 您的情况分析：

   • 您提到的是第一次签订4年、第二次签订6年的劳动合同，这并不直接满足上述任何一条无固定期限劳动合同的签订条件。
   • 特别是第三条，虽然涉及到了连续订立两次固定期限劳动合同的情况，但还需要满足“劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”这一条件，并且需要劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，才能签订无固定期限劳动合同。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在第二次合同期满后，继续与用人单位续订劳动合同，并且此时已经满足了连续订立两次固定期限劳动合同的条件，同时您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么您可以提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。
   • 另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，根据法律规定，也视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。但这一情形与您描述的情况不符。

4. 法律建议：

   • 如果您希望签订无固定期限劳动合同，可以在第二次合同期满前与用人单位进行沟通，表达您的意愿，并了解用人单位的态度。
   • 如果用人单位同意签订无固定期限劳动合同，那么双方可以协商一致后签订。
   • 如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：第一次签订4年、第二次签订6年的劳动合同，并不直接等同于已签订无固定期限劳动合同。是否构成无固定期限劳动合同，需结合具体法律规定及实际情况来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。