关于加班工资、拖欠工资以及未休年假工资的计算基数问题，结论如下：

加班工资、拖欠工资以及未休年假工资的计算基数，通常应按照劳动合同约定的工资标准来确定，而非实发工资。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，加班工资的计算基数应为劳动者正常工作时间工资，即劳动合同约定的工资标准，包括基本工资、岗位工资等固定部分，通常不包括奖金、津贴、补贴等浮动部分（除非另有约定）。
   • 因此，在计算加班工资时，应以劳动合同约定的工资标准为基数，乘以相应的加班倍数（如1.5倍、2倍或3倍），得出应支付的加班工资。

2. 拖欠工资的计算：

   • 拖欠工资指的是用人单位未按照劳动合同约定的时间、数额支付劳动者工资的行为。
   • 在计算拖欠工资时，同样应以劳动合同约定的工资标准为依据，确定用人单位应支付而实际未支付的工资数额。

3. 未休年假工资的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，未休年假工资的计算基数也应为劳动者正常工作时间工资，即劳动合同约定的工资标准。
   • 对于未休年假的天数，用人单位应按照该工资标准的300%支付未休年假工资（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

综上所述，加班工资、拖欠工资以及未休年假工资的计算基数，均应以劳动合同约定的工资标准为准。如果在实际操作中遇到争议或纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。