核心结论：根据劳动合同约定加班基数为2500元，节假日加班工资的计算需分两种情况，法定休假日加班按不低于工资的300%支付，休息日加班且不能补休的按不低于工资的200%支付，具体计算方式如下：

1. 法定休假日加班工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算步骤：
     
     1. 确定日工资：以劳动合同约定的加班基数2500元为基准，按21.75天（月计薪天数）计算日工资，即 2500元 ÷ 21.75天 ≈ 114.94元/天。
        
     2. 计算加班工资：日工资 × 300% = 114.94元 × 3 = 344.83元/天。
        
   • 示例：若劳动者在国庆节加班1天，则应得加班工资为344.83元。

2. 休息日加班工资计算（若不能补休）
   若节假日属于休息日（如周末），且用人单位未安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算步骤：
     
     1. 日工资同上（114.94元/天）。
        
     2. 计算加班工资：日工资 × 200% = 114.94元 × 2 = 229.89元/天。
        
   • 示例：若劳动者在周末加班1天且未补休，则应得加班工资为229.89元。

注意事项：

• 加班基数不得低于当地最低工资标准，若2500元低于当地最低工资，应以最低工资为基数计算。
  
• 实际发放时，用人单位可能将加班工资与当月工资合并计税，需按国家税收政策执行。
  
• 若劳动合同或规章制度对加班基数有更高约定（如包含奖金、津贴等），应以实际约定为准。
  

如有其他细节疑问（如具体节假日性质、补休安排等），可进一步向我咨询。