关于节假日加班基数的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。
首先，节假日加班基数的确定主要依据劳动者的月工资，并需遵循劳动合同、实际履行情况以及集体合同的约定。具体来说：
劳动合同有约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且这个数额与实际发放的工资一致，那么我们就以此作为加班工资基数。
- 如果劳动合同约定的工资标准与实际支付的工资不一致，且实际支付的工资更高，那么我们就按照实际支付的工资作为加班工资基数。
劳动合同没有约定的情况：
- 在这种情况下，我们首先会查看集体合同中是否有关于加班工资基数的约定，并以此为准。
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么我们会按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
特殊说明：加班工资基数并不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。
接下来，我们来看看具体的计算方法：
- 法定节假日加班工资的计算是按照劳动者日或小时工资的3倍来进行的。具体公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数，或者加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。
法律依据：这一计算方法是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来的，该法条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注意事项：
- 各地对于加班工资基数的具体规定可能存在差异，因此在具体计算时，我们应以当地的法律法规为准。
- 用人单位应确保加班工资的计算和支付符合相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险，并保障劳动者的合法权益。
综上所述，节假日加班基数的计算是一个需要综合考虑多方面因素的过程，包括劳动合同、实际履行情况、集体合同约定以及当地法律法规的具体规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解节假日加班基数的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。