关于节假日放假的加班计算依据，这主要涉及到我国的几部重要法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》以及《工资支付暂行规定》。下面我将为您详细解读这些法律法规，并给出具体的加班工资计算方法。
首先，我们来看《中华人民共和国劳动法》。这部法律明确规定了加班工资的支付标准：
接下来，我们明确一下哪些日子属于法定休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日期间工作，就属于法定休假日加班，需要按照《劳动法》的规定支付加班工资。
最后，我们来看加班工资的具体计算方法。根据《工资支付暂行规定》，加班工资的计算基数应首先依据劳动合同的约定，但不得低于当地最低工资标准。若无约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，或依据相关规定进行集体协商确定。具体的计算公式如下：
其中，21.75天为月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的。
综上所述，节假日放假的加班计算依据主要来源于我国的几部重要法律法规，用人单位应严格按照这些规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果您在加班工资方面遇到任何问题或权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。