节假日给加班费的依据主要来源于我国现行的劳动法律法规，具体包括以下几个方面：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这里的“法定休假日”即指国家规定的节假日，如春节、国庆节等。因此，在节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定：
- 虽然《劳动合同法》没有直接规定节假日加班费的具体标准，但它强调了用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同，且劳动合同应当具备劳动报酬等条款。
- 这意味着，节假日加班费作为劳动报酬的一部分，也应当受到劳动合同的约束和保护。如果劳动合同中有关于节假日加班费的明确约定，用人单位应当按照约定支付。
地方性法规或规章的细化规定：
- 除了国家层面的法律法规外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规或规章，对节假日加班费进行更具体的规定。
- 例如，某些地区可能规定了节假日加班费的最低标准，或者对特定行业的节假日加班费有特殊要求。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关规定。
在实际操作中，还需要注意以下几点：
- 加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资报酬，但具体计算方式可能因地区和行业而异。一般来说，加班费计算基数不包括奖金、津贴等额外收入，但具体还需根据当地规定和劳动合同约定来确定。
- 加班时间的认定：节假日加班时间的认定需要依据用人单位的考勤记录和劳动者的实际工作情况来确定。如果劳动者在节假日期间被安排工作，且无法安排补休的，应当认定为加班时间。
- 用人单位的举证责任：如果劳动者与用人单位因节假日加班费发生争议，用人单位需要承担举证责任，证明其已经按照法律法规和劳动合同约定支付了加班费。如果用人单位无法提供充分证据证明其已经支付加班费，则可能需要承担不利后果。
如果用人单位未按照法律法规和劳动合同约定支付节假日加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉举报；
- 申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
总之，节假日给加班费是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果在这方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。