加班工资和节假日加班工资的发放依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规、部门规章，具体如下：
一、加班工资发放依据
工作日加班：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算方式：工作日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 150% × 加班小时数。其中，21.75天为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出。
周末加班（休息日）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。若加班小时数可折算为天数（如加班8小时视为1天），则按天数计算；若无法折算，则按小时工资计算，即休息日每小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 200% × 加班小时数。
二、节假日加班工资发放依据
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确了全体公民放假的节日，这些节日即为法定休假日。
- 计算方式：
- 按天计算：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
- 按小时计算：法定节假日每小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 300% × 加班小时数。
三、加班工资计算基数的确定
- 有约定从约定：劳动合同中明确约定工资数额或加班工资基数的，以该约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
- 无约定按实际工作月工资：劳动合同未明确约定时，以实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入）作为计算基数。若实际工资难以确定，可参照当地同行业或相近行业劳动者的平均工资水平。
四、实例分析
以某劳动者月工资收入为6000元为例：
- 工作日加班：若加班2小时，则加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 150% × 2 ≈ 82.76元。
- 周末加班：若加班1天且未获补休，则加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
- 法定节假日加班：若加班1天，则加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.58元。
五、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和加班工资计算方式，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时沟通：若对加班工资有疑问或认为用人单位未按规定支付，应及时与用人单位沟通并查阅相关劳动合同和法律法规。
- 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，加班工资和节假日加班工资的发放依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规、部门规章。劳动者应了解自己的权益和计算方式，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。