结论：加班工资计算基数按基本工资计算是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数通常应与劳动者正常工作时间下的工资标准相关联。若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了加班工资的计算基数为基本工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则该约定是有效的。
   • 法律建议：在此情况下，加班工资按基本工资计算是合法的。但劳动者应仔细审查劳动合同和规章制度，确保自己的权益不受侵害。若发现约定存在不公平或违法情形，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定，或约定违反法律法规强制性规定：

   • 法律背景：在劳动合同或规章制度未明确约定加班工资计算基数，或约定违反法律法规强制性规定（如低于当地最低工资标准）的情况下，加班工资的计算基数应按照劳动者正常工作时间下的工资标准来确定，这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 法律建议：在此情况下，若用人单位仅按基本工资计算加班工资，则可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照实际工资标准支付加班工资，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 加班工资的计算标准：加班工资的计算标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。劳动者应了解并熟悉这些标准，以便在必要时维护自己的权益。
• 劳动合同的审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的各项条款，特别是关于工资、加班、休假等关键条款。若发现合同中存在不公平或违法情形，应及时与用人单位沟通并寻求修改或补充。
• 法律援助的寻求：若劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我擅长处理经济纠纷和劳动纠纷领域的问题，欢迎直接向我咨询相关法律问题。