在公司提了离职又没走，这一行为实际上涉及了多方面的影响，包括对员工自身、用人单位以及团队氛围的潜在后果。以下是对此问题的详细分析：
对员工自身的影响
职业声誉与信任度受损：
- 提交离职申请后又反悔，可能会让员工在公司内部及行业内的声誉受损，被视为缺乏诚信和职业素养。
- 即使最终选择留下，领导和同事对员工的信任度也可能降低，这可能影响未来重要任务的分配和职业晋升机会。
工作安排与职业发展受阻：
- 公司可能因对员工稳定性的担忧而调整其工作职责和项目参与，甚至影响其绩效评估结果。
- 不稳定的工作态度可能导致绩效评分下降，进而影响奖金、晋升等职业发展机会。员工可能面临不被重用、不涨薪，甚至逐渐被淘汰的风险。
法律责任风险：
- 如果离职通知已生效且公司已做出相应安排（如招聘新员工），员工反悔可能引发劳动关系存续的纠纷。
- 在某些情况下，员工可能需要承担因反悔而产生的赔偿责任。
对用人单位的影响
管理成本与效率增加：
- 员工提离职后不走，公司需重新调整工作计划和人员安排，这增加了额外的沟通和协调成本。
- 可能因错过招聘时机而影响后续工作的顺利开展，降低管理效率。
团队氛围与稳定性受扰：
- 员工的这一行为可能引起团队内部的讨论和猜测，造成团队氛围的不稳定和成员间的困惑。
- 这可能影响团队成员的工作积极性和凝聚力，对整体工作效率和团队合作产生负面影响。
法律风险与应对：
- 若处理不当，双方可能因劳动关系的存续问题产生法律纠纷。
- 公司需要依据法律法规和公司规定，与员工进行坦诚沟通，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
建议与应对措施
及时沟通并明确决定：
- 员工在改变离职决定后，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确告知自己的决定，以便公司及时调整人事安排和工作计划。
了解并遵守公司规定：
- 双方应充分了解公司的相关规定和程序，以确保在处理此类问题时能够遵循正确的流程，避免不必要的纠纷。
保持专业态度与行为：
- 无论最终决定如何，员工都应保持专业的工作态度和行为举止，以维护良好的职场关系和工作氛围。
公司应谨慎处理：
- 公司在处理员工反悔离职的情况时，应谨慎对待，确保决策合理合法，避免引发不必要的纠纷和损失。同时，应做好人才储备规划，以应对可能出现的员工流失情况。
综上所述，提出离职后又不走是一个需要谨慎处理的问题。员工和用人单位都应充分认识到这一行为可能带来的后果和影响，并采取积极有效的措施来妥善处理。对于员工而言，应慎重考虑离职决定，并在改变决定后及时与公司沟通；对于公司而言，应依法依规处理员工离职问题，并做好相应的人才储备和应对措施。