怀孕八个多月请假回老家异地生产公司人事不批，这一行为在特定情况下可能是不合理的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的保护待遇。当怀孕达到8个月时，已进入孕晚期阶段，如果孕妇有医院开具的需要休息或异地生产的证明，那么基于孕期保护的原则，单位应当给予合理的考虑和安排。

2. 公司责任：

   • 公司人事部门在收到员工的请假申请时，应当进行审慎的考虑。如果员工提供了充分的医疗证明，表明其需要异地生产并请假，那么公司人事部门不批假的做法可能违反了相关法律法规对孕期女职工的保护规定。

3. 应对措施：

   • 首先，你可以向单位提供相关的医疗证明，并再次以书面形式申请休假，明确提及相关法律法规对孕期女职工权益的保护内容。
   • 如果单位依旧拒绝，你可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令单位改正其不合理行为。
   • 同时，收集相关的证据，如请假申请的记录、与领导沟通的相关记录以及医疗证明等，以备后续可能出现的劳动争议仲裁或诉讼之需。

综上所述，如果你已经提供了充分的医疗证明，表明需要异地生产并请假，而公司人事部门仍然不批假，那么这一行为在法律上可能是不合理的。你可以采取上述应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。