关于异地提前15天请假待产是否合理的问题，这主要取决于您所在地区的具体劳动保护规定以及您与用人单位之间的劳动合同或相关协议。不过，我可以根据一些普遍适用的劳动保护原则和部分地区的具体规定，为您提供一个较为全面的解答。

首先，从劳动保护的角度来看，孕妇在预产期前提前请假待产是合理的，也是受到法律保护的。许多地区的女职工劳动保护特别规定都明确指出，女职工在产前可以享受一定的休假时间，以确保她们能够有足够的时间准备分娩和恢复身体。例如，在贵州省和河南省的相关规定中，都明确提到了女职工在产前可以休假15天。

其次，关于异地请假的问题，虽然具体规定可能因地区而异，但一般来说，只要您能够提供合理的请假理由和必要的证明材料（如医生出具的预产期证明等），用人单位应当予以批准。当然，这也需要您与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保双方都能理解和接受这一安排。

最后，我想强调的是，无论您身处何地，都应当了解并遵守当地的劳动保护规定。如果您对具体的规定不太清楚，可以向当地的人力资源社会保障部门、工会或妇女组织等咨询，以获取更准确和详细的信息。

综上所述，异地提前15天请假待产在大多数情况下是合理的，但具体是否可行还需要根据您所在地区的规定和您与用人单位的协商结果来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。