针对您提出的问题“怀孕了想提早一周回家过年，公司不批准是合法的吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的。这包括但不限于产假、病假等相关权益。当女职工因怀孕或相关健康问题需要请假时，公司应当给予充分的考虑和合理的安排。

1. 关于请假的合法性：

   • 如果您因怀孕身体不适或需要提前准备生产等合理原因，想要提早一周回家过年，这属于合理的请假需求。
   • 您应当向公司提交相关的医疗证明或请假申请，说明请假的原因和期限。

2. 公司不批准的合法性分析：

   • 公司不批准您的请假申请，并不一定直接构成违法。这取决于公司内部的规章制度以及您请假的具体情况。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和条件，并且您的请假申请不符合这些规定，那么公司有权不批准。
   • 但是，如果公司的规章制度违反了法律法规，或者公司以不合理的理由拒绝您的请假申请，那么公司的行为可能构成违法。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在孕期享有特殊的保护，包括但不限于产假、病假等。
   • 如果公司违反了这些规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议措施：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司不批准请假申请的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以向公司的上级部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
   • 在必要时，您还可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，公司不批准您提早一周回家过年的请假申请，并不一定直接构成违法。但是，如果公司的行为违反了法律法规或内部规章制度的不合理规定，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。建议您在采取任何行动之前，先与公司进行充分沟通，并了解相关的法律法规和公司内部规章制度。