单位不给员工上保险，将面临一系列严重的法律后果，这些后果不仅影响单位的正常运营，还可能对单位的声誉和财务状况造成长期负面影响。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事后果
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，如果员工小李在单位工作了3年8个月后因单位未缴社保而解除合同，单位需支付4个月工资作为经济补偿。
承担工伤及医疗费用：
- 若单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤事故时，单位需按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用，包括治疗费、停工留薪期工资等。同样，如果单位未缴纳医疗保险，员工患病或非因工负伤的医疗费用中，本应由医保报销的部分也将由单位承担。
二、行政后果
责令限期改正：
- 依据《社会保险法》，单位未办理社保登记的，社保行政部门将责令限期改正，要求单位及时补办并补缴保费。
罚款与滞纳金：
- 如果单位逾期不改正，将面临应缴社保费一倍至三倍的罚款。同时，直接责任人也将被处以500元至3000元的罚款。此外，未按时足额缴费的，还需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，某单位应缴社保费10万元，逾期未改，可能面临10万至30万元的罚款；如果欠缴5万元30天，滞纳金将为750元。
三、潜在刑事后果
- 如果单位拒绝执行行政部门处罚决定，情节严重构成犯罪的，可能依法追究刑事责任。例如，采取转移财产、逃匿等方式拒不支付社保费，可能触犯拒不支付劳动报酬罪等相关罪名。虽然这种情况较少见，但仍需引起单位的高度重视。
四、综合影响
- 单位不给员工上保险还可能引发其他法律纠纷和财务负担。例如，员工可能因未享受社保待遇而遭受损失，进而要求单位赔偿。此外，这种行为还会损害单位的声誉和形象，影响员工的工作积极性和忠诚度。
综上所述，单位不给员工上保险的后果极其严重。因此，建议单位务必遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保费，以保障员工的合法权益和单位的正常运营。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。