关于您提出的“待岗到期乙方不同意赔偿怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，待岗到期后的赔偿问题通常涉及到劳动合同的具体条款以及相关的法律法规。以下是我根据您的问题给出的详细解答：

1. 检查劳动合同条款：

   • 首先，您应仔细查阅劳动合同中关于待岗、赔偿及合同终止等相关条款。这些条款将直接决定双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了待岗到期后的赔偿方式及标准，那么乙方应按照合同约定进行赔偿。

2. 依据法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期且用人单位未降低劳动条件，但劳动者不同意续订的，通常没有经济补偿金。然而，如果用人单位降低了劳动条件导致劳动者不愿意续订，或者单位主动提出不再续签劳动合同的，则应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 在待岗到期的情况下，如果乙方（通常是用人单位）不同意按照法律规定或合同约定进行赔偿，那么您作为劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 处理建议：

   • 协商：首先尝试与乙方进行友好协商，明确双方的立场和诉求，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 调解：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动调解委员会申请调解，通过第三方的介入来促使双方达成和解。
   • 仲裁或诉讼：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的权益。

综上所述，待岗到期乙方不同意赔偿时，您应首先检查劳动合同条款，并依据相关法律法规来维护自己的权益。如果协商、调解均无果，您可以考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。