针对你提出的“直属领导不给工作还让加班怎么办”的问题，这里给出一些具体的建议和分析：
首先，明确你的权益：
- 工作分配权：作为员工，你有权获得合理的工作分配。如果直属领导长时间不给你安排工作，这可能构成对你的不公正对待。
- 加班权益：加班应当是基于工作需要和双方协商一致的，且应依法支付加班费或安排调休。如果领导无故要求你加班而不给予相应补偿，这是违法的。
接下来，你可以采取以下措施：
与领导沟通：
- 尝试与直属领导进行坦诚的沟通，了解不给你安排工作的原因，以及加班的具体需求和补偿方式。
- 表达你的担忧和诉求，比如希望获得合理的工作分配，以及加班时能得到应有的补偿。
记录证据：
- 保留与领导的沟通记录，包括邮件、聊天记录等，作为后续可能需要的证据。
- 记录加班的时间、工作内容和未得到补偿的情况。
寻求内部帮助：
- 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和解决方案。
法律途径：
- 如果公司内部无法解决问题，且你的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
最后，需要注意的几点：
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与领导发生不必要的冲突，而是通过合理的方式来表达自己的诉求。
- 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议你了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律不熟悉，或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和支持。
综上所述，面对直属领导不给工作还让加班的情况，你应首先明确自己的权益，然后与领导进行沟通，记录证据，寻求内部帮助，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。