当员工工作6天后自行离职，其工资的计算与支付应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付的原则
劳动付出与报酬对等：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工付出了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都有支付相应报酬的义务。
临时劳动的工资支付：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，《工资支付暂行规定》第八条明确指出，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。因此，即使员工只工作了6天并自行离职，只要其完成了相应的工作，用人单位就应支付工资。
二、工资计算的方法
确定日工资或小时工资：首先，需要明确员工的日工资或小时工资。这通常根据劳动合同中的约定来确定，或者按照公司内部的薪酬制度计算。如果劳动合同或公司制度中没有明确规定，可以参照当地最低工资标准或行业惯例来合理确定。
计算实际工作天数或小时数：接下来，根据员工实际工作的天数或小时数来计算应支付的工资。在本例中，员工工作了6天，因此应计算6天的工资。
扣除与赔偿：如果员工擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿。但需要注意的是，这与支付工资是两个不同的问题。用人单位不能因为员工擅自离职而拒绝支付其已经付出的劳动所对应的工资。
三、实际操作建议
查看劳动合同：首先，应查看劳动合同中关于工资支付和离职的相关规定，以确保双方的权益得到保障。
与用人单位沟通：如果员工离职后未收到工资，建议与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况，并表达合理的诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工工作6天后自行离职，其有权获得相应的工作报酬。用人单位应按照相关法律法规和劳动合同的约定，及时、足额地支付员工的工资。