关于“公司规定对工资三日内提出是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
公司规定对工资问题需在三日内提出，这一规定的合理性主要取决于其是否违反了相关法律法规，以及是否给予了员工合理的异议期。若该规定未违反法律强制性规定，且为员工提供了合理的反馈时间，则可视为合理。但若该规定过于苛刻，限制了员工的合法权益，则可能不合理。
具体分析
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工对于工资支付有异议的，有权向用人单位提出。但法律并未明确规定提出异议的具体时间限制。
- 因此，公司设定三日的提出期限，只要该期限不违反其他法律强制性规定（如不得短于员工知晓工资问题后的合理反应时间），且在公司内部规章制度中明确告知员工，通常可视为合理。
员工权益角度：
- 员工有权了解自己的工资构成及支付情况，并对不合理之处提出异议。
- 三日的提出期限应被视为一个合理的异议期，前提是员工能够在此期间内充分了解自己的工资情况并作出反应。
- 如果员工因特殊原因（如病假、出差等）无法在三日内提出异议，公司应考虑给予适当的宽限期。
公司管理角度：
- 公司设定工资异议期限，有助于及时发现问题并解决问题，维护公司的财务管理秩序。
- 但同时，公司也应确保该规定不会过于苛刻，以免损害员工的合法权益和积极性。
建议
- 对于员工而言，如果认为公司设定的三日期限不合理或过于苛刻，可以尝试与公司沟通协商，争取更合理的异议期限。
- 对于公司而言，在制定相关规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保规定的合理性和可操作性。
综上所述，公司规定对工资问题需在三日内提出是否合理，需要综合考虑法律法规、员工权益和公司管理等多个方面。在符合相关法律法规的前提下，且为员工提供了合理的异议期，该规定可视为合理。