打了离职报告但没有办离职手续，这可能会对你与用人单位之间的劳动关系及相应的权利义务产生一定影响。以下是对此情况的分析：

1. 劳动关系并未正式解除：

   • 提交离职报告只是表达了离职的意愿，而并未正式完成离职手续，从法律上讲，你与用人单位的劳动关系仍然存续。
   • 在此期间，你仍需遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。

2. 可能面临的法律风险：

   • 若你未办理离职手续就擅自离职，用人单位可能会以你违反劳动合同或公司规章制度为由，追究你的违约责任。
   • 同时，若你在离职后从事与原用人单位有竞争关系的工作，还可能涉及商业秘密保护、竞业限制等法律问题。

3. 建议尽快办理离职手续：

   • 为了避免不必要的法律风险，建议你尽快与用人单位联系，明确离职意愿，并按照公司的规定和流程办理离职手续。
   • 办理离职手续时，应确保所有工作交接完毕，结清工资、奖金等劳动报酬，并妥善处理好社保、公积金等关系转移问题。

4. 若遇纠纷可寻求法律帮助：

   • 如果在办理离职手续过程中遇到任何纠纷或问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

总之，打了离职报告后，务必按照用人单位的规定和流程办理离职手续，以确保劳动关系的正式解除，并避免可能的法律风险。