针对“员工申请离职同意后没有办手续”这一问题，以下是我给出的详细解答：
首先，员工在申请离职并得到同意后，确实需要按照公司的规定和流程办理相关的离职手续。这些手续可能包括但不限于工作交接、资产归还、离职证明开具等。如果员工未能按照要求办理这些手续，可能会对公司造成一定的影响，如工作无法顺利交接、资产流失等。
针对这种情况，公司可以采取以下措施：
及时沟通：首先，公司应与员工进行及时沟通，了解其未能办理离职手续的具体原因，并督促其尽快完成相关手续。
明确责任：如果员工拒绝或拖延办理离职手续，公司应明确告知其可能承担的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。如果因劳动者未办理工作交接而造成公司损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
采取法律手段：如果沟通无果，公司可以考虑采取法律手段来维护自身的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求员工承担因其未办理离职手续而给公司造成的损失。
此外，为了预防类似情况的发生，公司还可以在员工入职时就明确离职手续的相关规定，并在劳动合同中予以约定。同时，加强员工离职管理，确保员工在离职时能够按照规定办理相关手续。
最后，需要注意的是，如果员工离职后涉及到工作微信账号等虚拟财产的归属问题，也应根据相关法律法规和公司的规定进行处理。如上述参考信息中的案例所示，工作微信账号等虚拟财产可能属于公司的商业资源，员工在离职时应将其交还给公司。如果员工拒绝交还，公司同样可以采取法律手段来维护自身的权益。
综上所述，员工在申请离职并得到同意后，应按照规定办理相关离职手续。如果未能办理，公司应及时沟通、明确责任，并考虑采取法律手段来维护自身的权益。同时，加强员工离职管理，预防类似情况的发生。