借调人员一般不能拿两份工资。下面我来详细解释一下这个问题：

借调人员的工资发放原则通常是由原单位负责，即借调人员的工资关系仍然保留在原单位，由原单位按照其原有的工资标准和福利待遇进行发放。这是基于借调人员并未改变与原单位的劳动关系，只是暂时到另一个单位工作或提供服务的情况。

在实际操作中，如果借调单位需要向借调人员支付额外的津贴、补贴或奖金等，这些费用通常需要通过原单位进行转发，或者由借调单位与原单位进行协商后，按照约定的方式支付。但无论如何，借调人员不应该同时从原单位和借调单位领取两份全额工资。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果原单位和借调单位之间有明确的协议，约定借调期间借调人员的工资由双方共同承担或按一定比例分担，那么借调人员可能会收到来自两个单位的工资，但这种情况下也是基于双方的协议和约定，而非无依据地领取两份工资。

综上所述，借调人员一般不能拿两份工资，除非有特殊的协议或约定。如果你在这方面有任何疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。