如果私人老板工资少发了50元，建议你还是要说出来。虽然金额不大，但这是你应得的劳动报酬，有权要求老板按时、足额支付。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按时、足额支付劳动者的工资。少发工资，无论金额大小，都是对劳动者权益的侵害。

2. 沟通解决：

   • 你可以先尝试与老板进行友好沟通，说明工资少发了50元的情况，看是否能够得到及时解决。很多时候，这可能是一个简单的误会或疏忽，通过沟通可以迅速解决。

3. 正式维权：

   • 如果沟通无果，你可以考虑通过更正式的途径来维护自己的权益。比如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来要求老板支付少发的工资。

4. 长远考虑：

   • 虽然50元金额不大，但如果你选择沉默，可能会让老板觉得可以随意克扣员工工资，这对未来的工作环境和员工关系都是不利的。说出来，不仅是为了维护自己的权益，也是为了维护一个公平、公正的工作环境。

5. 记录证据：

   • 在与老板沟通或采取正式维权措施之前，建议你先保存好相关证据，比如工资条、银行流水等，以证明老板确实少发了你的工资。

综上所述，虽然少发的工资金额不大，但建议你还是要说出来，通过沟通或正式途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。