私人老板少发工资，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。针对你的情况，具体分析如下：

一. 向劳动行政部门投诉

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。因此，你可以直接前往当地的劳动监察大队或人社局进行投诉，要求他们介入处理。

二. 申请调解或仲裁

• 如果你不愿直接投诉，或者投诉后问题未能得到解决，你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是解决劳动争议的有效途径，你可以根据自己的实际情况选择适合的方式。

三. 提起诉讼

• 如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这是在你已经尝试了其他途径，但问题仍未得到解决时的最后选择。

在处理这类问题时，我建议你首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无果，再按照上述途径逐步推进。同时，记得保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。