结论前置：作为老员工，即使与老板平时关系很好，当发现工资少发时，也应当告知老板。这不仅关乎你的个人权益，也体现了职场中的诚信与责任。

从个人权益角度分析

1. 工资是劳动者的基本权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。工资少发，无论金额大小，都侵犯了你的合法权益。

2. 及时沟通避免后续纠纷：如果发现工资少发而不告知老板，可能会引发后续的纠纷。比如，老板可能因不知情而继续少发工资，或者在你离职时因工资问题产生争议。及时沟通可以避免这些不必要的麻烦。

从职场诚信与责任角度分析

1. 诚信是职场的基础：在职场中，诚信是非常重要的品质。即使与老板关系很好，也不能因为关系而忽视自己的权益。告知老板工资少发，是诚信的体现，也是对自己工作的尊重。

2. 责任体现职业素养：作为老员工，你不仅对自己的工作负责，也对公司的运营和管理负有一定的责任。发现工资少发并告知老板，有助于公司及时发现并纠正管理中的问题，体现你的职业素养和责任感。

实际操作建议

1. 选择合适的沟通方式：可以根据与老板的关系和公司的文化，选择合适的沟通方式。比如，可以私下找老板沟通，或者通过邮件、微信等方式告知。

2. 提供证据支持：在沟通时，最好能提供工资条、银行转账记录等证据，以证明工资确实少发了。这样有助于老板更快地了解问题并作出处理。

3. 保持冷静和理性：在沟通时，要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。可以以平和的语气表达自己的诉求和期望。

可能的法律后果

如果工资少发的问题得不到解决，你可能会面临以下法律后果：

1. 经济损失：长期工资少发会导致你的经济损失，影响你的生活质量和家庭经济状况。

2. 劳动争议：如果工资少发的问题引发劳动争议，你可能需要花费时间和精力去处理，甚至可能需要通过法律途径来解决。

因此，作为老员工，当发现工资少发时，应当及时告知老板，以维护自己的合法权益和职场诚信。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。